招聘流程： 提示与技巧
我们的招聘流程是清晰透明的，确保您能获得满足期望和符合资质的适当工作。
选拔流程将从我们收到您的简历之时开始。我们具有因地制宜的全球化选拔流程。开始时，招聘顾问将审核您的简历，其熟悉工作职责范围和您申请职位所在的 Danfoss 部门。如果招聘顾问确定您的简历和职业素质符合工作要求，则会将您的简历转发给招聘经理。
提示：您申请的职位和简历必须尽量符合工作要求，并认真填写在线申请表。
面试
如果招聘经理认为您的申请符合岗位要求，将邀请您参加面试。通常，我们会邀请候选人参加简短的初试，以便我们能够了解彼此是否合适。如果我们双方均有意进行深入面谈，我们将会邀请您参加第二轮详细面试和性格评估。在第二轮面试中，您将会见招聘经理，可能还有来自该部门的其他员工。我们将利用这一机会深入了解您的情况和背景，同时您也可以获得丹佛斯是否适合您的信息。
决策阶段
我们通常会根据面试做出雇佣决策。招聘流程的最后一步必须符合本地法律法规，可能还需要推荐信或背景调查。如果我们双方均认为彼此合适，则会根据当地情况确定雇佣条款和条件。
如果我们决定不雇佣您，将会通过电子邮件或电话通知您。但是，我们还会考虑您是否适合其他工作岗位。我们的招聘团队可以查看您已提交的简历。这意味着我们将考虑以后是否有符合您简历的其他空缺职位。