Danfoss tient compte des ODD depuis leur adoption en 2015. En mettant l’accent sur l’électrification et l’efficacité énergétique, nous avons choisi de nous concentrer sur quatre des Objectifs mondiaux. Ces objectifs couvrent les domaines dans lesquels nos produits et solutions font, à nos yeux, réellement la différence.
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Notre action ne se limite toutefois pas à ces quatre objectifs. Nous devons également citer nos politiques sur la neutralité climatique d’ici 2030, notre approche « Safety First » sur le lieu de travail, notre dévouement aux droits humains et nos efforts pour encourager la composition d'équipes diversifiées. Par conséquent, nous avons élargi la liste des objectifs que nous prenons en compte dans nos initiatives.
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L'eau douce et propre est un élément fondamental. Elle est vitale pour l'agriculture et très importante pour les industries. Chez Danfoss, nous fournissons des solutions assorties d'une consommation d’énergie optimisée pour le traitement de l’eau et des eaux usées, ainsi que le dessalement, un élément important dans les régions où l’eau se fait rare. Notre technologie contribue à réduire les pertes d’eau dans les réseaux de canalisations urbains et à garantir une utilisation plus efficace de l’eau dans la production alimentaire.
Optimisation de la consommation d’énergie et réduction des pertes d’eau
Chez Danfoss, nous concevons des technologies pour parvenir à un secteur de l’eau neutre en énergie, en optimisant la consommation d’énergie et en réduisant au maximum les pertes d’eau dans les applications de traitement de l’eau et les réseaux d’irrigation. Grâce à l’utilisation de capteurs et de variateurs de vitesse associés à un contrôle de process avancé, nous pouvons réduire les fuites d’eau et la consommation d’énergie d’au moins 25 %.
Pour atteindre la neutralité carbone, les technologies écoénergétiques et les énergies renouvelables doivent être mises en œuvre ensemble et à grande échelle. Nous devons non seulement rendre notre offre d’énergie verte, mais aussi dissocier la croissance économique de la demande d’énergie. L’électrification est un catalyseur de la transition énergétique. Danfoss conçoit des solutions d'électrification du secteur de la mobilité sur terre et en mer.
Naviguer sans émissions de carbone
Chez Danfoss, nous concevons des solutions électriques pour le transport maritime dans le but de réduire les émissions de CO2 et d'améliorer l’efficacité énergétique. Ellen est un ferry électrique unique en son genre, alimenté par les moteurs Danfoss, et navigue sans émissions de carbone.
Il recèle un immense potentiel. C’est pourquoi nous avons rejoint l’initiative multipartite du Forum Maritime Mondial « Getting to Zero Coalition », qui vise à atteindre zéro émission pour les navires d’ici 2030.
Pour assurer notre avenir, les villes doivent accroître leur efficacité urbaine et transformer leurs systèmes énergétiques. Chez Danfoss, nous fournissons des solutions écoénergétiques pour les bâtiments durables, le chauffage et le refroidissement, les systèmes d’énergie urbaine et le transport électrique afin de développer des villes neutres en carbone, premiers remparts face à l’urgence climatique.
Énergie urbaine
Chez Danfoss, nous concevons des solutions écoénergétiques pour les systèmes d’énergie urbaine, des solutions pour les bâtiments durables et le transport électrique. Notre solution Leanheat utilise des capteurs d’intelligence artificielle (IA) et de l’Internet des Objets (IdO) pour ajuster le climat intérieur et réduire à la fois la consommation d’énergie et les coûts.
Nous collaborons avec le Three Percent Club et d’autres partenaires afin d'aider les pays et les villes à développer des bâtiments écoénergétiques et des systèmes de chauffage et de refroidissement urbains permettant l'émergence de villes durables et à l’épreuve du temps.
Avec une population croissante, les consommateurs exigent des aliments plus sûrs et plus sains. Cela signifie que le besoin d’un approvisionnement alimentaire et d’une gestion de la chaîne du froid efficaces n’a jamais été aussi important. Nous proposons des technologies qui permettent de réduire les pertes alimentaires post-récolte et de garantir des conditions parfaites de la ferme à l’assiette.
Technologies de la chaîne du froid
Chez Danfoss, nous fournissons des technologies pour chaque étape de la chaîne d’approvisionnement alimentaire. Dans l’État de Tamil Nadu, en Inde, les agriculteurs ont réduit de 20 % les pertes alimentaires post-récolte en mettant en œuvre des technologies de chaîne du froid, tandis que leurs revenus ont bondi de 200 %.
Nous avons rejoint la Cool Coalition des Nations Unies afin de partager nos connaissances et, avec d’autres, d'aider les gouvernements à développer des plans d’action pour le refroidissement et à augmenter le revenu et la productivité de leurs agriculteurs.
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr et d’améliorer continuellement la santé et le bien-être de nos collègues au sein de notre organisation mondiale. Chaque année, nous nous fixons des objectifs de sécurité ambitieux et nous entendons devenir un lieu de travail sans accidents professionnels. Le programme « Safety First » a considérablement réduit notre fréquence d’accidents avec arrêt de travail.
En 2021, nous avons concentré nos efforts sur la prévention des accidents de machines, l’amélioration de l’ergonomie et le déploiement du programme de formation en leadership en matière de sécurité dans le monde entier. Sous l'action combinée des dirigeants et des employés, Danfoss est devenue un lieu de travail plus sûr et plus sain.
Chez Danfoss, notre aspiration est de favoriser un environnement de travail inspirant et inclusif qui libère tout le potentiel de nos employés et leur permet de s'épanouir dans une carrière motivante. Nous nous engageons à offrir à nos employés une expérience attrayante qui valorise et respecte tous les aspects de la diversité et crée un environnement d'appartenance.
Cette approche aborde les multiples dimensions de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans l'ensemble de l'expérience des employés, y compris le recrutement, la fidélisation, le développement et la représentation à tous les niveaux, dans toutes les fonctions et dans toutes les équipes.
Il faut des actions et des engagements concrets pour parvenir à l'égalité, et c'est pourquoi nous nous sommes engagés à ce que 30 % des postes de direction soient occupés par des femmes d'ici à 2025. Pour mieux progresser en matière de représentation des sexes, nous avons donné la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans le cadre de nos ambitions ESG et nous avons réorienté nos objectifs et notre approche.
Nous continuons à améliorer la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Notre programme « Safety First » a permis de réduire considérablement la fréquence des arrêts de travail. Dans le cadre d’un effort conjoint entre dirigeants et employés, nous avons fait de Danfoss un lieu de travail plus sûr et plus sain.
En 2020, l’accent a été mis sur la santé, la sécurité et le bien-être sur fond de pandémie de COVID-19. En Europe, Danfoss a pris des mesures de précaution en distribuant 15 000 tests antigéniques dans l’ensemble de son organisation. Cela nous a permis d’agir rapidement pour assurer la santé de nos employés pendant la pandémie et maintenir la continuité des activités.
Dans le cadre de notre stratégie climatique, nous nous sommes engagés à devenir neutres en carbone d'ici 2030 grâce à la décarbonation de la consommation d’électricité dans nos usines et à des économies d’énergie continues, conformément à notre principe « l’efficacité énergétique d’abord ». Cela permettra de réduire considérablement notre empreinte carbone mondiale.
Nous nous sommes engagés à fixer des objectifs scientifiques dans le cadre de la campagne du Pacte mondial des Nations unies « Business Ambition for 1.5°C ». Cela inclura également des objectifs de réduction de nos émissions de carbone dans l’ensemble de notre chaîne de valeur mondiale.
Nos résultats doivent toujours être atteints en tenant compte de principes moraux solides et dans le respect des droits humains. Notre Programme de développement durable et notre Manuel d’éthique traitent de notre engagement envers les droits humains, les droits du travail, la lutte contre la corruption et la concurrence loyale. En 2020, Danfoss occupait la quatrième place (sur vingt entreprises danoises) dans une analyse de l’Institut Danois des Droits Humains portant sur le respect des Principes directeurs des Nations Unies pour les Droits Humains.
Nous ancrons l’intégrité et la conformité dans notre organisation au travers de programmes de conformité internes et de mécanismes de contrôle. Nous nous engageons également auprès de nos fournisseurs sur des normes strictes en matière de pratiques commerciales, d’exigences environnementales et de bien-être au travail.