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Vos talents et nos besoins correspondent-ils ? Découvrez nos offres d'emploi et comment postuler.
De la candidature au contrat signé : découvrez les différentes étapes.
Nous sommes vigilants à ce que votre emploi corresponde au mieux à vos qualifications, à vos compétences et à votre profil. Notre objectif est que votre carrière soit créatrice de valeur pour vous, pour Danfoss et pour le monde - ainsi, nous prenons le processus d'embauche très au sérieux. En savoir plus sur chaque étape du processus ci-dessous.
Votre candidature
La sélection de votre candidature commence dès l'instant où nous la recevons, selon un processus de recrutement global et adapté aux règlementations locales. Votre candidature est d'abord étudiée par le recruteur qui connait les caractéristiques du poste ouvert et de l'organisation qui le propose. Si le recruteur estime que votre profil et vos compétences correspondent aux exigences du poste, votre candidature sera transmise au manager qu'il l'examinera à son tour.
Notre conseil : il est essentiel que votre candidature et votre CV soient le plus adaptés possible au poste pour lequel vous postulez et que vous remplissiez précisemment le formulaire de candidature en ligne.
Les entretiens
Si le manager considère que votre candidature est en adéquation avec le poste qu'il a ouvert, vous serez convié à un entretien. Chaque entretien est structuré en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. Un entretien peut consister en une conversation par vidéo ou par téléphone, suivie d'une ou plusieurs conversations en face à face et de tests d'évaluation. Au cours de votre entretien, vous rencontrerez le manager et éventuellement certains de vos futurs collègues. Nous aurons ainsi l'occasion de mieux vous connaître et d'échanger les informations nécessaires pour apprécier l'adéquation de votre profil à nos besoins.
La décision de recrutement
La dernière étape du processus d'embauche suit les règles et législations locales et peut nécessiter des prises de références ou une vérification de votre expérience antérieure. Si vous êtes retenu pour le poste, les termes et conditions de votre embauche seront convenues selon les réglementations locales. Les candidats non sélectionnés lors de la phase finale en seront informés par e-mail ou par téléphone, et votre candidature pourra être envisagée pour d'autres postes à venir.