Diversidad, Equidad e Inclusión

La base de Danfoss son nuestros equipos diversos y de alto rendimiento. Creemos firmemente que cuidar de nuestra gente y nuestro entorno de trabajo, donde todos se sientan comprometidos, respetados e incluidos, es esencial para el camino de crecimiento de Danfoss.

La diversidad de nuestros empleados impulsa un alto rendimiento, acelera la innovación, permite soluciones creativas y optimiza la agilidad en un mundo en evolución. Esto es especialmente relevante con nuestra creciente huella global y nuestra intención estratégica de liderar la transición verde.

En Danfoss, aspiramos a fomentar un lugar de trabajo inspirador e inclusivo que libere todo el potencial de nuestra gente y los empodere para prosperar en una carrera impulsada por un propósito. Estamos comprometidos a brindar una experiencia atractiva a los empleados que valore y respete todos los aspectos de la diversidad y cree un ambiente de pertenencia. Nuestras políticas sobre personas, salud y seguridad garantizan que nuestros esfuerzos sean sistemáticos y estén respaldados por procesos y acciones.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) es una de nuestras tres iniciativas de cambio radical en ESG. Estamos comprometidos a crear un impacto sostenible y a largo plazo a través de una hoja de ruta integral de diversidad, equidad e inclusión e indicadores clave de desempeño que cubren toda la experiencia de los empleados. Hemos definido cómo se ve el éxito cuando cumplimos con nuestras tres áreas de enfoque:

• Reclutamiento: Reclutar talento diverso mejorando continuamente nuestras prácticas de atracción, selección y contratación.
• Retención: retener talento diverso creando un entorno de pertenencia a través de comunidades de identidad, experiencia e intereses compartidos, además de proporcionar recursos que empoderen a los líderes y equipos para fomentar la inclusión.
• Representación: aumentar la representación diversa optimizando nuestras prácticas de gestión de talentos y plataformas digitales y acelerando el desarrollo a través de experiencias de aprendizaje impactantes, incluida la capacitación y la tutoría.

Para lograr nuestros objetivos estratégicos y acelerar nuestra ambición, integramos la equidad en la experiencia de nuestros empleados. Como resultado, mejoramos nuestro enfoque en abordar posibles barreras en los procesos y prácticas relacionadas con el reclutamiento, la retención y la representación. Esto incluye diversificar la composición de nuestros equipos de gestión para acelerar la innovación, permitir soluciones creativas y optimizar la agilidad.

Danfoss reconoce que la diversidad se presenta de muchas formas: visible y no visible, educación, experiencia laboral, habilidades, género, edad, nacionalidad, raza y etnia, orientación sexual, estado de discapacidad, religión y más, dependiendo de las adaptaciones locales.

Desde 2020, nos hemos centrado en aumentar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. En 2023, la proporción de mujeres directivas aumentó al 22,1% desde el 21,0% en 2022. Seguimos comprometidos a alcanzar el objetivo del 30%. Para impulsar la cartera de mujeres directivas, Danfoss invierte en diferentes iniciativas de desarrollo para el talento femenino. Un ejemplo son nuestras cohortes globales de mentoría de mujeres, que permiten a las mujeres crecer a través del coaching, tener una red sólida y acceso a niveles de liderazgo senior. También aspiramos a un mínimo de dos géneros y dos nacionalidades en los niveles de gestión 1 a 4, que abarcan a nuestro presidente y director ejecutivo y tres niveles inferiores. Nuestro objetivo es alcanzar un índice del 80% para 2030. En 2023, alcanzamos un índice del 75,5%, un aumento significativo con respecto al nivel del 67,4% del año pasado.

Los ERG de Danfoss brindan a los empleados una salida para ayudar a dar forma a la cultura organizacional y crear un ambiente de pertenencia a través de comunidades de identidad, experiencia e intereses compartidos. Nuestros ERG brindan acceso a la construcción de comunidades, el crecimiento personal y profesional, la tutoría y la creación de redes.

Cada ERG global está patrocinado por dos ejecutivos, incluido un miembro del Equipo Ejecutivo del Grupo (GET), lo que enfatiza que la diversidad, la equidad y la inclusión están fuertemente arraigadas en el propósito y las prioridades estratégicas de Danfoss.

Además de nuestros ERG, establecimos diez nuevos Consejos Regionales de Inclusión. Los consejos representan una perspectiva global que brinda soluciones mediante la identificación y eliminación de barreras sistémicas para poder brindar un lugar de trabajo aún más inclusivo para todos.

Los ERG globales lanzados incluyen:

• Danfoss MULTICULTURAL & NACIONES: centrándose en empleados de todas las etnias/nacionalidades y aliados
• Danfoss GENDERS: centrado en empleados de todas las identidades de género (es decir, mujeres, hombres, no binarios) y aliados
  HABILIDADES de Danfoss: centrándose en empleados con discapacidades mentales y/o físicas y aliados
  Danfoss GENERACIONES: centrado en empleados de todos los grupos de edad y aliados
  Danfoss PRIDE: centrado en los empleados de la comunidad LGBTQ+ y sus aliados

Externamente, Danfoss ha sido reconocido por los medios de comunicación globales por nuestros esfuerzos para fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

• El Financial Times clasificó a Danfoss en la lista “FT – Diversity Leaders 2022”. Los resultados reflejan los campos de edad, género, etnia, discapacidad, LGBTQ+ y diversidad general.
• Forbes incluyó a Danfoss entre las “Mejores empresas del mundo orientadas a las mujeres tanto en 2021 como en 2022”. La encuesta reconoce a las empresas que lideran el camino en lo que respecta a apoyar a las mujeres dentro y fuera del mundo laboral.
• Forbes nombró a Danfoss entre los “Mejores empleadores del mundo” tanto en 2021 como en 2022, reconociendo nuestros esfuerzos por crear un excelente lugar de trabajo.
• Time incluyó a Danfoss como una de las mejores empresas del mundo de 2023. El premio clasifica a las empresas según la satisfacción de los empleados, el crecimiento de los ingresos y la sostenibilidad.
• Forbes nombró a Danfoss entre las “Mejores empresas del mundo para mujeres” en 2023, reconociendo nuestros esfuerzos por crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Nuestras prioridades de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) incluyen aumentar la representación de las mujeres y apoyar su desarrollo profesional en todos los niveles. Garantizar la inclusión y representación de las mujeres en STEM es importante porque la diversidad de pensamiento impulsa la innovación y respaldará la ambición de Danfoss de liderar la transición verde. Las mujeres representaron solo el 28% de los graduados en ingeniería y el 33% de todos los investigadores en STEM en todo el mundo en 2022 [1]. Estamos trabajando para cerrar la brecha de género en todos los roles, incluido STEM. Actualmente, el 29% de nuestra fuerza laboral con formación científica son mujeres. En línea con nuestra ambición y objetivos ESG, aspiramos a tener al menos un 30 % de mujeres en puestos de liderazgo para 2025.

La planificación de la sucesión y el desarrollo de las personas son prioridades constantes en Danfoss. Al desarrollar y rotar colegas en toda la organización, fomentamos un lugar de trabajo inclusivo de aprendizaje continuo e intercambio de conocimientos. En 2023, vimos nominaciones récord para nuestros programas globales emblemáticos para posgrados, tutoría para programas de capacitación de nivel medio, así como programas de excelencia estratégica para ejecutivos. Estos programas ayudan a nuestros equipos a desarrollar una mentalidad de crecimiento, gestionar el cambio y crear entornos seguros e inclusivos. Para apoyar a nuestros empleados en el desarrollo, combinamos la experiencia de organizaciones internacionales como INSEAD y el Institute for Management Development (IMD) con nuestros equipos internos para ofrecer programas que preparen a nuestros colegas, líderes y ejecutivos para sus funciones actuales y futuras.

El Programa Global de Mentoría de Danfoss acelera el desarrollo del talento para permitir una trayectoria profesional impulsada por un propósito para nuestra cartera de talentos ejecutivos. Estamos comprometidos con la tutoría porque sabemos que impulsa el compromiso de los empleados, fortalece la cultura de Danfoss y aumenta la retención de empleados de alto potencial.

En el Programa Global de Mentoría de Danfoss, los miembros del Equipo Ejecutivo del Grupo y otros líderes sénior asesoran a empleados de alto potencial de toda la empresa. Comparten sus experiencias y conocimientos personales para apoyar el desarrollo profesional de los aprendices, desarrollar competencias y acelerar sus carreras.

La directora ejecutiva de Danfoss, Kim Fausing, ha sido mentora de mujeres talentosas a lo largo de los años, invirtiendo en el programa de tutoría para mujeres y apoyando nuestra sólida agenda de D&I en Danfoss.

Los principios fundamentales de justicia, equidad y transparencia están plenamente integrados en nuestro ADN. Para garantizar prácticas equitativas, libres de prejuicios y transparentes, iniciamos una transformación de nuestro marco de equidad salarial que cubre a los colegas de Danfoss. Tomamos medidas para investigar cómo abordar las nuevas brechas salariales a partir de la apertura. Como resultado, revisamos todas las políticas y procesos actuales de recompensas totales. Nuestro objetivo es garantizar que recompensamos a todos nuestros colegas de manera justa y competitiva. Nos esforzamos por hacer que todos los colegas se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades para liberar todo su potencial en un entorno seguro y de apoyo.

Nuestro informe anual integrado brinda a nuestras partes interesadas una visión holística del negocio, los impulsores de valor, la estrategia, la gobernanza y el desempeño de Danfoss. Combina información clave sobre nuestro desempeño financiero, de sostenibilidad y relacionado con ESG.