Ética empresarial
La sostenibilidad y el comportamiento ético son partes integrales de nuestro ADN y de nuestra licencia para operar. Una condición previa para nuestro éxito a largo plazo como empresa, así como para nuestra reputación, es que el nombre de Danfoss deberá asociarse siempre al respeto de los derechos humanos, a unas condiciones de trabajo adecuadas y a toda una serie de criterios sociales y medioambientales.
Danfoss se ha unido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y sus 10 principios para un comportamiento empresarial responsable, al mismo tiempo que seguimos los Principios Rectores de las Naciones Unidas para las empresas y los derechos humanos.
Nuestras directrices éticas
Desde 2008, el Manual de ética de Danfoss detalla las normas y requisitos internos en materia de derechos humanos, derechos laborales, lucha contra la corrupción y competencia leal. El Manual de ética se actualiza cuando se publica legislación nueva o revisada, y se complementa con manuales de cumplimiento y programas de formación en línea sobre las cuestiones mencionadas, junto con la privacidad de los datos y el control de las exportaciones.
La transparencia sobre las cuestiones éticas es importante para mantener una cultura ética en la empresa. Para hacer un seguimiento de nuestro comportamiento ético, Danfoss controla y comunica el número de despidos debidos a conductas poco éticas.
Gestión de los derechos humanos
De acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas, las empresas deben llevar a cabo un «proceso de diligencia debida» en el que se identifiquen y mitiguen los impactos negativos sobre los derechos humanos.
El proceso de diligencia debida de Danfoss se basa en los posibles riesgos y se centra en integrar las consideraciones sobre derechos humanos en las regiones en las que operamos. La alta dirección regional es la responsable del proceso y tiene el cometido de aprobar los planes de mitigación locales.
El seguimiento regular garantiza los progresos alcanzados y prioriza las regiones con mayor riesgo de sufrir impactos negativos en los derechos humanos.
Uno de los resultados del proceso de diligencia debida en materia de derechos humanos es la identificación de nuestros derechos humanos más destacados, es decir, aquellos derechos que pueden verse más perjudicados por nuestras actividades.
Uno de los pilares de los Principios Rectores de las Naciones Unidas es dar acceso a una solución en caso de impactos negativos adversos sobre los derechos humanos, los derechos laborales o el medioambiente. Danfoss dispone de un proceso para gestionar este tipo de quejas.
Ethics Hotline (Línea de asistencia para asuntos éticos) / sistema de denuncia de irregularidades
Danfoss dispone de una línea telefónica de denuncias, Ethics Hotline, donde podrá informar de forma anónima de cualquier duda o sospecha que pueda tener sobre infracciones de las directrices éticas de Danfoss, acciones delictivas o violaciones de los derechos humanos. La línea de denuncia está abierta a empleados, socios comerciales y otras partes afectadas.
Además, los empleados pueden ponerse en contacto con «AskEthics» si necesitan asesoramiento sobre cómo gestionar una situación compleja relacionada con la ética empresarial o cómo aplicar la política de la empresa en una situación específica.
Esclavitud moderna
La esclavitud moderna es un término genérico que cubre el trabajo forzoso, la trata de personas, el trabajo realizado de forma no voluntaria o bajo cualquier amenaza de sanción. Abordamos el trabajo forzoso en nuestra cadena de suministro y en nuestras propias fábricas, donde las funciones subcontratadas como la limpieza, la distribución y la construcción conllevan un mayor riesgo de trabajo forzoso.
Danfoss no permite el trabajo forzado o no voluntario de los proveedores. No deben utilizar ni beneficiarse de trabajos forzosos, incluido el trabajo realizado por presos, trabajo bajo coacción, la esclavitud y otras formas de trabajo que se pudieran llevar a cabo en contra de la voluntad o la elección del trabajador. Todos los empleados tienen el derecho a abandonar las instalaciones de trabajo una vez completada la jornada laboral estándar y son libres de rescindir su contrato laboral con una antelación razonable.
El proveedor o cualquier entidad que proporcione empleados al proveedor no deben cobrar comisiones por contratación de personal ni retener ninguna parte del salario de ningún empleado, así como de sus beneficios, propiedad o documentos, con el objetivo de obligar al empleado a continuar trabajando para la empresa.
Programas de conformidad
Danfoss apoya la creciente atención internacional sobre la regulación y la legislación en áreas como la lucha contra la corrupción y los derechos humanos.
Mantenemos manuales de cumplimiento internos, programas, formación obligatoria y mecanismos de control que cubren aspectos relacionados con la ética, la lucha contra la corrupción, la legislación sobre competencia, la privacidad de datos y el control de las exportaciones.
El departamento Group Risk & Compliance de Danfoss garantiza que actuamos con integridad y cumplimos con la legislación y las políticas internas.
Gestión responsable de los proveedores
Nuestro Código de Conducta para Proveedores define los requisitos éticos, medioambientales y sociales del Grupo para los proveedores. Todos los proveedores deben firmar el Código de Conducta de Danfoss y realizamos auditorías periódicas para verificar su cumplimiento.
Todos los nuevos proveedores directos en países de alto riesgo están sujetos a auditorías internas y cuestionarios de autoevaluación antes de someterse a auditorías externas. Esta es una condición previa para ser aprobado como nuevo proveedor en el Comité de Aprovisionamiento de Danfoss.
Nuestros proveedores directos actuales reciben visitas de nuestros directores de desarrollo de proveedores para realizar evaluaciones y auditorías de calidad. Si fuera necesario, los proveedores existentes también pueden verse sometidos a auditorías externas.
